Koninklijk besluit m.b.t. ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open lucht en de witloofteelt

FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open lucht en de witloofteelt.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 31 januari 2018.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
K. PEETERS
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017
Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open lucht en de witloofteelt (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2017 onder het nummer 140933/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Art. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers van de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open lucht en de witloofteelt die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van het seizoens- en gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969, en hun werkgevers.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie
Art. 4. De functies van de werknemers bedoeld in artikel 1 worden als volgt ingedeeld :
1. Categorie 1 : onder categorie 1 vallen :
De werknemers met de nodige ervaring. De job wordt uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van een andere persoon.
De volgende kenmerken zijn van belang :
- zelfstandigheid;
- kwaliteitsbewustzijn;
- handigheid;
- inzetbaarheid voor meerdere taken.
2. Categorie 2 : onder categorie 2 vallen :
De werknemers die :
- zelfstandig technische functies uitoefenen; en/of
- leiding geven over (kleine) groep werknemers uit categorie 1.
De volgende kenmerken zijn van belang :
- basis van teelttechnische kennis.
Als voorbeeld verstaat men hieronder herkennen van ziekten en plagen en/of kennis hebben van gebruik gewasbeschermingsmiddelen.
3. Categorie 3 : onder categorie 3 vallen :
De werknemers die :
- zelf leiding geven aan een groep medewerkers van categorie 1 en categorie 2.
Deze categorie is ook van toepassing voor werknemers die eindverantwoordelijkheid dragen.
Deze werknemers kunnen de werkgever vervangen gedurende korte tijd en nemen bijvoorbeeld zelf kleine beslissingen inzake teelt, werk en arbeiders.
4. Categorie 4 : onder categorie 4 vallen :
Voor bedrijven van meer dan vijftig werknemers kunnen via onderhandelingen op bedrijfsvlak bovenop de sectorale afspraken een extra categorie toevoegen.
Deze categorie is voor werknemers met de hoogste verantwoordelijkheid.
Deze werknemers zijn eindverantwoordelijk voor een groot gedeelte van de productiegebonden bedrijfsvoering en/of logistiek.
De volgende kenmerken zijn van belang :
- leiding geven aan andere werknemers;
- volledige kennis teelt, ziekten en plagen;
- kennis kwaliteitsvereisten;
- vervanging van de werkgever gedurende langere tijd mogelijk.
HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden
A. Uurlonen
Art. 5. De minimumuurlonen van de werknemers van 18 jaar en ouder zijn op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur vanaf 1 januari 2017 :
- Categorie 1 : 9,65 EUR;
- Categorie 2 : 10,15 EUR;
- Categorie 3 : 10,64 EUR;
- Categorie 4 : 11,14 EUR.
B. Barema minderjarigen
Art. 6. Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te bevorderen, worden de minimumuurlonen van de minderjarige werknemers als volgt vastgesteld :
- 17 jaar = 85 pct.;
- 15 en 16 jaar = 70 pct. van het uurloon van de werknemers van 18 jaar en ouder van dezelfde categorie.
C. Anciënniteitstoeslag
Art. 7. Op de minimumuurlonen wordt een anciënniteitstoeslag toegekend. Deze toeslag bedraagt :
- 0,5 pct. bij een anciënniteit van 5 jaar in de onderneming;
- 1 pct. bij een anciënniteit van 10 jaar in de onderneming;
- 1,5 pct. bij een anciënniteit van 15 jaar in de onderneming;
- 2 pct. bij een anciënniteit van 20 jaar in de onderneming;
- 2,5 pct. bij een anciënniteit van 25 jaar in de onderneming;
- en 3 pct. bij een anciënniteit van 30 jaar in de onderneming.
Art. 8. De toeslag wordt betaald vanaf de eerste dag van de maand volgend op het bereiken van de anciënniteit van 5, 10, 15, 20, 25 of 30 jaar.

Indexering
Art. 9. Het minimumuurloon en het werkelijk betaalde loon zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, nr. 132769, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 december 2016 (Belgisch Staatsblad van 9 februari 2017).
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid
Art. 10. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 september 2017 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011, nr. 107588, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open lucht en de witloofteelt, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 januari 2014 (Belgisch Staatblad van 2 april 2014).
Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari 2018.
De Minister van Werk,
K. PEETERS