Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona of vakantie?
• Je werknemer kan vakantie opnemen. Normaal gebeurt dat in gemeenschappelijk overleg, maar aangezien wettelijke vakantiedagen niet mogen worden overgedragen naar het volgende jaar, moet dat saldo worden opgebruikt in deze eindejaarsperiode.
• Heeft je medewerker geen resterende wettelijke vakantiedagen meer, dan kan hij een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona.
Let wel: je medewerker heeft slechts recht op een werkloosheidsuitkering voor dagen zonder recht op loon. Heeft je werknemer dus nog wettelijke vakantiedagen over, dan neemt hij beter eerst vakantie in plaats van tijdelijke werkloosheid in te roepen. Anders riskeert hij een terugvordering van al betaalde bedragen via de RVA.
Werknemers met kinderen die (deels) afstandsonderwijs hebben in het secundair onderwijs, kunnen ook gebruikmaken van tijdelijke werkloosheid voor de opvang van de kinderen.
In ons handige schema met verschillende scenario’s rond coronawerkloosheid vind je alle info.
