|
Zij zullen moeten teruggrijpen naar de regels tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen zoals we die vroeger al kenden. Daar komt een pak meer administratie bij kijken. Tenzij er op de valreep nog wat tolerantie komt.
Regeling voor arbeiders
Arbeiders kun je zowel volledig of gedeeltelijk schorsen. Breng hen – en de RVA – minstens 7 kalenderdagen vóór de start van de eerste werkloosheidsdag op de hoogte. Je ontvangt dan de controlekaarten (C3.2AS) die je aan je arbeiders overhandigt. Geef ook maandelijks aan welke dag de eerste effectieve werkloosheidsdag is van de betrokken arbeiders.
Regeling voor bedienden
Je kunt bedienden enkel economisch tijdelijk werkloos stellen, als je een onderneming in moeilijkheden bent. Dit zal je moeten bewijzen met een C106A, die je minstens 14 dagen vóór de eerste kennisgeving aan de juiste instantie bezorgt. Heb je:
- een sectorale of ondernemings-cao: noteer dit op de C106A en bezorg die aan de RVA.
- een ondernemingsplan: vul de C106A in en bezorg die aan de FOD WASO.
- geen cao of plan: vermeld cao nr. 159 op de C106A en bezorg die aan de RVA.
Belangrijk! Wil je de economische tijdelijke werkloosheid laten ingaan op 1 juli 2022? Verstuur dan uiterlijk 9 juni 2022 de C106A.
Breng je bedienden – en de RVA – minstens 7 kalenderdagen vóór de start van de eerste werkloosheidsdag op de hoogte. Je ontvangt dan de controlekaarten (C3.2AS) die je aan hen overhandigt. Geef ook maandelijks aan welke dag de eerste effectieve werkloosheidsdag is van de betrokken medewerkers.
Loonverwerking in Payroll
Vanaf 1 juli 2022 kun je geen gebruik meer maken van de overmacht-codes – wegens corona en de oorlog in Oekraïne. Vanaf die datum gebruik je in Payroll:
- voor arbeiders: ‘economische werkloosheid’
- voor bedienden:
- met bedrijfs- of sectorale cao of bedrijfsplan: ‘economische werkloosheid bedienden’
- volgens cao159: ‘economische werkloosheid bediende cao 148’.
|
